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山東市縣事業單位按績效考核
C級單位負責人或辭職

www.xnykc.tw   2013-07-15 09:37:31   來源:大眾日報

對事業單位的考核不能走馬觀花,而是要敢于“動真格”。記者7月8日從省編辦獲悉,為破解事業單位監督管理難題,提高公益服務質量和效率,我省在全國率先推行事業單位績效考核制度,年底前全省市縣兩級事業單位將實現績效考核。
      早在2011年,東營市就開始進行事業單位績效考核試點,目前已對教育、衛生、農業、城市管理系統和副縣級以上共204個事業單位開展績效考核。考核中堅持“既評優,又評差”,敢于“動真格”,嚴格兌現獎懲,2012年確定了17家C級單位,不僅相應的財政支持有所減少,主要負責人還被調離了原崗位,大大增強了事業單位的壓力感,在社會上引起了強烈反響。
      “對事業單位缺乏有效的監管手段,導致有的事業單位運行不夠規范,偏離公益服務目標,甚至小團體利益膨脹,影響了服務質量和效率。”省編辦有關負責人介紹,實施績效考核,就是通過定量定性分析,對事業單位履行公益服務職責情況進行客觀、公正的綜合評價,從而強化事業單位的公益屬性。
      績效考核,必須要回答“誰來考”、“怎么考”、“考什么”、“怎么用”這四個問題。去年省政府下發《關于加強事業單位監督管理的意見》,目前,全省已有16個市、119個縣(市、區)成立了事業單位考核委員會,考核委員會主任由編委主要領導擔任。根據事業單位綜合考核和專項考核情況,進行考核結果認定,考核結果劃分為A、B、C三個等級,考核內容主要包括單位運行、目標任務完成情況和服務對象滿意度等多項指標。
      “這是省里出臺的辦法,規定要求原則性較強,需要各地進行細化和量化。”省編辦有關負責人告訴記者,目前,我省共有事業單位6萬多家,當前各地制定的考核體系多是兼顧共性指標和個性指標,并體現行業特色,如基層醫療衛生機構績效考核,考核內容包括基本醫療服務、公共衛生服務等,并引入社會滿意度指標,體現公益特征。
      “用好了考核結果,就牽住了考核的“牛鼻子”;用不好,這項工作就會流于形式。”在日前召開的全省事業單位績效考核工作會議上,省編辦主任劉星泰對此直言不諱。
      我省要求,考核結果與事業單位法人履行職責評價,機構編制調整,財政經費預算,單位領導班子成員和相關人員的聘用、獎懲及績效工資總量核定等掛鉤。考核結果確定為A級的,適當加大財政支持力度和績效工資總量;被確定為C級的,予以告誡,由主管部門負責整頓,減少財政支持力度,單位主要領導當年年度考核定為不合格等次,問題特別嚴重的,免去相關責任領導人職務,或責令辭去現任職務。大眾日報
   

責任編輯:cuishujing

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